No todas las entrevistas que se realizan son las típicas del entrevistador, siendo la más habitual, cara a cara con el candidato preguntando acerca de su formación, la experiencia profesional acumulada, intereses,.. Existen otro tipo de entrevistas en las que a los entrevistadores lo que realmente les interesa es conocer y poder analizar el comportamiento y la actitud de los candidatos.
Las dinámicas de grupo son juegos, debates o situaciones simuladas; es una relación puntual de varias personas dirigidas por uno o varios moderadores, los seleccionadores, que toman nota de los comportamientos y actitudes que van surgiendo.
La entrevista en grupo o también llamada dinámica de grupo es aquella en la que la empresa/consultora suele reunir entre 4 y 11 candidatos en una sala planteándoles un tema que puede versar sobre muy diversas temáticas( desde un tema relacionado con la empresa hasta una cuestión que pueda estar de actualidad).
Desde este preciso momento se generará un debate/discusión entre los candidatos asistentes en el que cada uno asumirá un rol.
La dinámica puede desarrollarse de muy diversas formas. No existen unas reglas mágicas sobre cómo debes comportarte: lo que siempre debes tener muy presente son los siguientes consejos:

- Evitar ponerte nervioso
- Lee con atención el material que se te facilita, marcando la información más relevante.
- La actitud mantenida al hablar es muy importante pues lo realmente importante no es lo que se dice sino cómo se dice.
- Trata de mostrarte tal y como eres.
- Defiende tus planteamientos de forma razonada
- Es absurdo elaborar estrategias previas para acudir a las dinámicas, puesto que aunque se repita el juego, no se pueden prever las reacciones.
- Intenta mostrarte dialogante, abierto y capaz de escuchar a los demás miembros del grupo.
- Mantén siempre una actitud de respeto hacia los demás, escúchales e invítales a participar.
- Si algo de lo que dices provoca una expresión de disgusto en el seleccionador, no te preocupes, los dinamizadores fingen que no les gusta lo que dicen los candidatos para ver cómo reaccionan.
- No existe un perfil o un comportamiento universal. Dependiendo de la dinámica y el puesto a cubrir se buscarán personas con dotes de mando, organización, creativo,...
- Mantener una actitud relajada y natural
- Al comienzo del debate causará buena impresión si rompes el hielo y comienzas a encaminar la discusión
- Será importante que los evaluadores perciban que sabes defender tus ideas pero también que escuchas a los demás
- Si en algún momento del debate percibes que se está perdiendo el hilo de la discusión, retoma al grupo al tema principal. Con ello, demostrarás capacidad de retención y organización
- Muéstrate siempre activo y sobre todo participativo
- No titubees en la exposición de tus ideas. Firmeza y seguridad son valores que se consideran positivos para todo tipo de trabajo.
- Muéstrate proactivo y, sobre todo, participa.

En definitiva, lo que buscan los reclutadores es personas con autonomía, con iniciativa, que no les resulte extraño el trabajo en equipo, versátiles, abiertos y extrovertidos, que tengan don de gentes; en definitiva, gente con ILUSIÓN Y GANAS DE TRABAJAR.

Fuente:

http://www.entrevistadetrabajo.com/Seccion2_Item.asp?Id_Prod_Serv=245&Id=0&Id_Sec=150